职位分析的作用包括（）。

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为人员的招聘录用提供了明确的标准

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

E.为人员的培训开发提供了明确的依据