某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。

A.职位的相对的价值 

B.员工绩效考核结果 

C.员工的工作态度 

D.员工能力素质的差异 

(11) 在实验阶段进行，它所依据的模块功能描述和内部细节以及测试方案应在 (12) 阶段完成，目的是发现编程错误。 (13) 所依据的模块说明书和测试方案应在 (14) 阶段完成，它能发现设计错误。

A．编程
B．概要设计
C．维护
D．详细设计