为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。

A.行为锚定评价法

B.一一对比法

C.关键事件法

D.评级量表法