求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设_爱下问搜题

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问题填空题

求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

答案

参考答案：软技能&软素质

多项选择题

(二)

甲公司指派员工唐某从事新型灯具的研制开发，唐某于2004年3月完成了一种新型灯具的开发。甲公司对该灯具的技术采取了保密措施，并于2005年5月19日申请发明专利。2006年12月1日，国家专利局公布该发明专利申请，并于2007年8月9日授予甲公司专利权。此前，甲公司与乙公司于2005年7月签订专利实施许可合同，约定乙公司使用该灯具专利技术4年，每年许可使用费10万元。
2009年3月，甲公司欲以80万元将该专利技术转让给丙公司。唐某、乙公司也想以同等条件购买该专利技术。最终甲公司将该专利出让给了唐某。唐某购得专利后，拟以该灯具专利作价80万元作为出资，设立一家注册资本为300万元的有限责任公司。
2009年12月，有人向专利复审委员会申请宣告该专利无效，理由是丁公司已于2004年12月20日开始生产相同的灯具并在市场上销售，该发明不具有新颖性。经查，丁公司在获悉甲公司开发出新型灯具后，以不正当手段获取了甲公司的有关技术资料并一直在生产、销售该新型灯具。

该专利是否应当因为不具有新颖性而被宣告无效为什么( )。

A．不应被宣告无效

B．应当被宣告无效

C．已经丧失新颖性

D．在申请日前6个月内，他人未经申请人同意而泄露发明创造内容的，该发明创造并不丧失新颖性

单项选择题

孙某，女，72岁，于2小时前出现胸闷、气急，面色青紫，呼吸困难急诊入院。入院后立即遵医嘱给予持续低流量上氧，请问

根本治疗是()

A．冬眠物理降温

B．止血治疗

C．预防感染

D．钻孔冲洗引流术

E．血肿清除术