对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。

A.是否有规范的薪酬规划

B.薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平

C.是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容

D.薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见

E.是否有全面合理的薪酬要素