招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

A.招聘环境

B.人员使用效果

C.内部环境

D.组织人力资源配置状况