参考答案：如果我是仲裁委员会委员，我赞同张某不与服装厂解除劳动合同。因为服装厂的做法违反了《劳动法》。具体分析如下：
(1)《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期限内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
(2)《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。张某患病治疗已经能够从事原工作，只是为了巩固疗效才继续治疗，因此，该公司解除劳动合同违反了《劳动法》的规定。
(3)张某实际工作年限已经满4年，依据劳动法规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。张某患病后实际住院治疗休息1个月，加上他出院后，每两周去医院针灸一次的时间，也不够3个月。因此，该服装厂不能以此为由解除与张某的劳动合同。