参考答案：

1、制定人力资源计划；

2、人力资源费用核算工作；

3、工作分析和设计；

4、人力资源的招聘与配置；

5、雇佣管理与劳资关系；

6、入厂教育、培训和发展；

7、绩效考评；

8、帮助员工的职业生涯发展；

9、员工工资报酬与福利保障；

10、建立员工档案。