问题
判断题
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
答案
参考答案：对
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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
参考答案：对
某物理研究学习小组在探究物体所受重力大小与物体质量关系时，实验记录如下表：
| 物体 | 物体质量m/kg | 重力G/N | 比值G/m（N/kg） | 比值G/m的平均值（N/kg） |
| 物体1 | 0.1 | 1.0 | 10 | |
| 物体2 | 0.2 | 2.1 | 10.1 | |
| 物体3 | 0.3 | 2.9 | 9.7 | |
| 物体4 | 0.4 | 4.0 | 10 | |
| 物体5 | 0.5 | 5.0 | 10 | |
| 物体6 | 0.6 | 6.0 | 10 |
（1）在探究过程中，需要的测量工具有 、
（2）在上表空白处填上比值G/m的平均值
（3）根据表中数据，在图19中画出G—m的图像。
（4）分析表中实验数据及图像，得出的结论是