参考答案：

1、劳动合同管理制度；

2、劳动纪律（劳动纪律内容必须合法，劳动纪律内容应当全面约束管理行为和劳动行为，标准一致，劳动纪律应当结构完整）；

3、劳动定员定额规则（编制定员规则，劳动定额规则）；

4、劳动岗位规范制定规则（岗位名称，岗位职责，生产技术规定，上岗标准）；

5、劳动安全卫生制度；

6、其他制度（工资、福利、考核、奖惩、培训制度）。