参考答案：

1.保证薪酬在劳动市场上具有竞争性，吸引并保留优秀人才；

2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；

3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；

4.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中期和短期经济利益有机地结合在一起，促进企业与员工结成利益共同体，谋求员工与企业的共同发展。