参考答案：

1.员工的认同度。（体现多数原则，90%以上员工能够接受）

2.员工的感知度。（明确简化原则，一分钟可以讲明白，说清楚。）

3.员工的满足度。（等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。）