参考答案：

1.少而精的原则。（指标数量以不超过10个为宜；）

2.界限清晰便于测量的原则。（要对每个指标进行定义；）

3.综合性原则。（用尽量少的指标反映尽量多的内容；）

4.可比性原则。（不同岗位之间可以在时间或空间上进行比较，不同岗位的任务可以在数量和质量上进行对比，不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。）