参考答案：

1.为实现薪酬管理的内部公平提供依据；（要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则，就应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定责，以职责定权限，以岗位定基薪”。）

2.岗位评价的定量测评以量化数值表现出工作岗位的综合特征。

3.便于岗位的横向纵向比较。

4.为企事业单位岗位归级列等奠定基础。