参考答案：

（1）它能告知候选人工作会涉及哪些内容，对他们的期望是什么。

（2）它能帮助人力资源管理部门确定空缺岗位的任职资格。

（3）它可当作判断在职人员是否按要求开展工作的参照指标。

（4）它也经常用作编写操作手册的依据。

（5）它也可用来解决争议。