参考答案：

人力资源报酬体系两个基本理论是：

（1）服务理论。其重点在于强调员工经验的获取，旨在通过递增的报酬计划对人们在工作中表现出来的越来越高的效率予以奖励，激励员工在其岗位上连续工作；

（2）公平理论。其重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构。