参考答案：

1）从“以职位为基础”向“个人为基础”的薪酬体系转变

2）内在薪酬的重要性日益突出

3）绩效奖励计划越来越普遍

4）团队薪酬.团队激励计划成为现代薪酬管理的内容

5）跨国公司的全球薪酬制度成为薪酬管理的内容