参考答案：

1）对薪酬功能的错误定位

2）薪酬管理与企业战略.文化及人力资源管理系统的脱节

3）薪酬结构零散.基本薪酬的决定基础混乱

4）薪酬系统的激励手段单一.激励效果交差

5）薪酬管理过程不透明.沟通不足