参考答案：

主要特点：

1）企业人心不稳，核心人才流失严重，一般人员过剩

2）人力成本突显，企业人力资源经费锐减

3）企业已经失去活力，内部缺乏创造性

4）企业向心力减弱，离心力增强

核心战略：

1）妥善裁剪多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率

2）调整企业人力资源政策，吸引留住关键人才