参考答案：

⑴第一步是制作由候选人填写的申请表。申请表的主要目的是确定出与现有或以前制定的人员任职条件最吻合的人。另外，在淘汰不合适的候选人方面也有用，在面试中还可作为参考。

⑵测试。测试的各类有很多，包括：第一，能力倾向测验。第二，成就测验。第三，智力测验。第四，个性测验。