参考答案：

目的：上岗引导是对所有新入职员工进行的最初的培训。在一个新职位的最初几周里，新员工会面临一些问题，这是新员工入职的关键期。由于上岗引导可以帮助新员工顺利渡过入职关键期，所以上岗引导是重要的。

上岗引导包括以下内容：

（1）组织的历史概况。

（2）组织的结构。

（3）人事政策。

（4）介绍同事等。

（5）员工可以获得福利和服务。

（6）工作场所中的健身设施。

（7）部门规则和健康安全规章。

（8）新员工岗位与现有工作岗之间的关系。