参考答案：B, E

解析：

招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：

（1）提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。

（2）面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。

（3）面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。