关于培训需求分析方法论述正确的是______

A．整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

B．绩效差距分析方法只侧重于结果

C．整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法

D．必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

上级机关有什么新的方针政策需下达，主要通过上行文进行。