问题
问答题 案例分析题
吴某系某高校教师，2011年4月发现怀孕，但因身体较弱，胎儿发育受到影响，于2011年10月不幸流产，医务部门为吴某开具了流产需卧床休息的证明。吴某所在高校同意吴某休息二周（14天），吴某认为，自己系流产，要求享受一个月的产假待遇。
请问根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产后，产假如何计算？
答案
参考答案：
根据国务院1988年颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的证明，应给予15至30天的产假，女职工怀孕满4个月以上流产的，应给予45天产假。