下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）。

A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度

B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

C.培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。
B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。