参考答案：

（1）仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围。

（2）提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格。

（3）是否有明确的仲裁请求和事实理由。

（4）是否有仲裁申请的时效期间内。

（5）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖；如不属于，应当告知申请人向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。