参考答案：

（1）加大可变工资的比例

（2）加大绩效工资、奖金和福利的比例

（3）灵活的弹性工时制度

（4）让员工参与企业政策制订

（5）以技能和绩效而非工作量，作为计酬的基础

（6）采用宽带型薪酬结构等级，各种职位等级的工资之间可以交叉，宽带型薪酬等级较适用于扁平化组织

（7）薪酬股权化，雇员激励长期化