第二次世界大战后的（）50年代，现代营销理论进一步形成。

A.18世纪

B.19世纪

C.20世纪

D.21世纪

一般系统理论认为（）

A.人力资源管理子系统是完全开放的

B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率

C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降

D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具

E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”