由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）

A.正规诊断

B.非正规诊断

C.内部人员诊断

D.外部专家诊断