纵然有一百个理由为职业“光环”褪色而辩解，更有一万个理由要求这个职业不能踩踏底线。弃守底线，不管是搬出为了生存的经济理由，还是将良知的缺失归咎为体制的束缚，将一切推责给外部的环境，都是对职业伦理的戕害。
这段文字意在说明()。

A．体制的束缚是职业伦理的主因

B．体制伦理受损一般源于职业“光环”的褪色

C．任何时候都不能突破职业道德底线

D．弃守底线者总会给自己找借口

案情：甲、乙、丙、丁拟于2006年1月20日共同组建大河食品有限公司，注册资本200万元，其中甲、乙各以货币25万元出资；丙以实物出资，经评估机构评估为50万元；丁以其专利技术出资，作价100万元。公司章程规定一次出资到位，甲只出资 10万元，另外的15万没有交付。公司由丁任董事长，董事会由5名董事组成。公司成立后，效益很好，丁某私自于2006年4月决定以大河食品有限公司一幢楼房为公司股东丙的债务提供担保，给公司造成重大损失，事后公司的股东才知晓情况。2006年7月，公司决定吸收新股东戍，增加资本50万元，由公司董事会三分之二多数表决同意通过。甲与2006年9月将其股权以40万元转让给卯，签订了股权转让协议，并通知其他股东。
根据以上情况，回答下列问题：

甲的股权转让协议是否有效，《公司法》对股东对外转让股权是如何规定的