较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪酬组合模式是()
A.家庭式
B.宗教式
C.商品式
D.雇佣军式
参考答案:A
纵然有一百个理由为职业“光环”褪色而辩解,更有一万个理由要求这个职业不能踩踏底线。弃守底线,不管是搬出为了生存的经济理由,还是将良知的缺失归咎为体制的束缚,将一切推责给外部的环境,都是对职业伦理的戕害。这段文字意在说明()。
A.体制的束缚是职业伦理的主因
B.体制伦理受损一般源于职业“光环”的褪色
C.任何时候都不能突破职业道德底线
D.弃守底线者总会给自己找借口
案情:甲、乙、丙、丁拟于2006年1月20日共同组建大河食品有限公司,注册资本200万元,其中甲、乙各以货币25万元出资;丙以实物出资,经评估机构评估为50万元;丁以其专利技术出资,作价100万元。公司章程规定一次出资到位,甲只出资 10万元,另外的15万没有交付。公司由丁任董事长,董事会由5名董事组成。公司成立后,效益很好,丁某私自于2006年4月决定以大河食品有限公司一幢楼房为公司股东丙的债务提供担保,给公司造成重大损失,事后公司的股东才知晓情况。2006年7月,公司决定吸收新股东戍,增加资本50万元,由公司董事会三分之二多数表决同意通过。甲与2006年9月将其股权以40万元转让给卯,签订了股权转让协议,并通知其他股东。 根据以上情况,回答下列问题:
甲的股权转让协议是否有效,《公司法》对股东对外转让股权是如何规定的