如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）

A.高稳定模式

B.高弹性模式

C.平衡性模式

D.调和性模式