企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）

A.针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势

B.针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势

C.合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势

D.合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势

E.合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性