参考答案：A

解析：

完整的薪酬模块至少应该包括三个层面：基础设置、流程控制和账务管理。

三个层面中，基础设置层是薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的主要着力点；账务管理层为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据；流程控制层则是薪酬管理部门和人员衔接人力资源管理各职能、对接企业所有部门和员工的中心环节。