问题
单项选择题
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
答案
参考答案：C
解析：
岗位评价被用于企业薪酬管理主要基于如下三点理论依据：
1、根据岗位对企业战略目标的贡献来支付薪酬的制度安排是符合企业战略导向的；
2、基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬的制度安排是符合按劳分配的公平原则的；
3、相对稳定地维持一种基于岗位战略价值的薪酬制度，有助于企业协同全员向其设定的战略目标持续努力。