参考答案：

1、增益分享方案一般以经理薪酬的形式实施，比较适合在班组、小团体，以及从事间接服务的团队中推行，在这些组织中员工和个人的绩效不容易单独观察，只能考察集体绩效。

2、增益分享方案是一个整体的、有计划的管理过程，它的有效实施必须有企业经营着和员工素质、企业文化等方面的支持。