固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

A.该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高

B.该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配

C.该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低

D.该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配