不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

A.激励要公平对待

B.激励要区别对待

C.激励要奖惩适度

D.激励要因人而异