人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度

B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长

C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长

D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

在对东南亚研究的发展期，西方的研究领域相对更宽，地区的划分也相对更为明确。