企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46-52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。 这段文字主要说明( )。

A．培养CEO为何这么难

B．CEO的选才范围十分狭窄

C．选拔CEO需要早早识别人才

D．对CEO候选人要正确的加以培养

熵是一个状态参数，它是表示过程方向性的一个状态参数。