一般说来，人的心理都具有承受刺激而又不出现异常变化的最高界限，即“阈限值”。这种心理承受力的伸缩性是以刺激量和时间长短为基本前提的。按照心理承受力与观念变革相互作用的程度，表现为适应、基本适应、不适应等多种形式。通常情况下，人的心理承受能力可以适应观念的发展，从而保持社会的发展与稳定。但从历史的发展来看，这只是一种理想形态，在现实的观念变革中是难以实现的。对这段文字的主旨概括最准确的是（）。

A．解释何为心理阈限值

B．说明心理承受力与观念变革相互作用的关系及程度

C．人的心理承受能力是保证社会稳定的关键

D． 人的心理承受能力很难适应现实的观念变革

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚