在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是( )。

A．完成职务工作必须的知识和技能
B．改进职务工作所需要的知识和技能
C．职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D．工作内容和形式的变化

传统的解决问题的方法强调以往的经验，现代的解决问题的方法注重从达到目标所有可能途径中选择最佳的一种，二者均不能成功地解决所有的问题，但二者的结合却往往能解决一种方法难以解决的问题。因此( )

A．用传统的解决问题的方法解决传统问题，用现代的解决问题的方法解决新问题

B．具体问题具体对待，选择出一种恰当的方法

C．两种方法都不完美

D．不能只采用一种方法去解决所有问题