当公司盈利较少时，可转换优先股的投资者通常( )转换请求权。

A．行使
B．不行使
C．保留
D．转让

某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3:5的权重)加权平均得出总分。 第二步，全体员工共分4组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分5个等级，每一等级所占比例如下表所示：

A．等级

B．A

C．B

D．C

E．D

F．E

G．比例

H．10%

I．30%

J．54%

K．5%

L．1%