企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

A．要素比较法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．岗位排列法