问题
单项选择题
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
A．要素计点法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．频率分析法
答案
参考答案：C
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在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
A．要素计点法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．频率分析法
参考答案：C
下表中实验操作能达到实验目的是（ ）
| 实验操作 | 实验目的 | |
| A | 向甲酸钠溶液中加新制的Cu（OH）2并加热 | 确定甲酸钠中含有醛基 |
| B | 向苯酚的饱和溶液中滴加稀溴水 | 看到三溴苯酚沉淀 |
| C | 向酒精和醋酸的混合液中加入金属钠 | 确定酒精中混有醋酸 |
| D | 将溴乙烷与氢氧化钠溶液共热一段时间，再向冷却后的混合液中滴加硝酸银溶液 | 检验水解产物中的溴离子 |
A．A
B．B
C．C
D．D