能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.行为锚定法
D.强制分布法
参考答案:B
1996年8月2日,江某在杏花饭店(经理赵某)设宴招待焦某、耿某等6位朋友。席间,服务员朴某误将装有碱水的瓶子当作白酒瓶送至席上。醉意的焦某打开碱水瓶猛喝一口,导致口腔和食道烧伤。事后,焦某治伤用去医疗费600元。由于赵某、江某和朴某都不愿意赔偿焦某的损失,焦某准备向法院起诉。谁是本案的被告
A.杏花饭店
B.江某
C.服务员朴某
D.赵某、江某和朴某为共同被告
实验设计中必须严格按照四个基本原则进行,其目的是为了()
A.严格控制或消除随机误差的影响
B.便于进行实验
C.尽量减少或消除非实验因素的干扰
D.便于统计处理
E.以上均不对