参考答案：A

解析： ①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性；②内容效度即测试方法能真正测出想测的内容；③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。