问题 单项选择题

一位患者注射破伤风抗毒素后10天,出现疲乏、头痛、肌肉和关节痛,实验室检查尿中蛋白量增加,血清中免疫球蛋白水平正常,补体C4和C3含量较低。产生此临床表现的最可能原因是

A.抗毒素作用消失后机体对破伤风毒素的全身性反应

B.由破伤风毒素蛋白与抗体形成的复合物的沉淀

C.对破伤风毒素的过敏反应

D.由破伤风抗毒素血清蛋白与人免疫球蛋白形成的复合物的沉积

E.对破伤风毒素的迟发型超敏反应

答案

参考答案:D

单项选择题 A1/A2型题
问答题

S公司是国有企业L集团下属的一个分公司,主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成,组建时,员工主要来自A公司和B公司,同时,为了发展的需要,公司还从人才市场招聘了一部分员工。 公司运营后,来自A公司的员工c的工资依然按照A公司原来的薪酬标准发放,来自 B公司的员工d的工资也仍然按照B公司原来的薪酬标准发放,而从外部人才市场招聘来的员工e则按市场标准发放工资。S公司的薪酬均以月固定工资的形式发放,实行薪酬保密制度。员工c,d,e担任相同的工作任务,然而员工c的工资远多于d,而d又略多于e。 由于S公司生产的产品处于国内领先水平,L集团对其非常重视,在S公司成立之初, S公司总经理(兼任L集团副总裁)就曾向员工许诺,公司赢利后将逐步提高员工的薪酬待遇。因此,S公司员工的积极性高涨,在较短的时间内,完成了多个研发项目,并顺利通过评审。产品投放市场后,S公司逐渐开始赢利,而薪酬制度却仍然没有变动,S公司的总经理只是在年末以非公开的形式发放了年终奖。 此后,公司内部关于薪酬收入的小道消息满天飞,员工c,d,e通过一些非正式的渠道也都彼此知道了各自工资和年终奖的数额。在S公司开始赢利后的第一年,公司员工针对薪酬待遇的抱怨之声四起,积极性开始下降,不时有人跳槽,迟到早退现象也经常发生,生产率随之大幅下跌。与此同时,竞争对手向市场推出了同类型的竞争性产品,极大地威胁到s公司的市场地位。 分析S公司的薪酬制度存在哪些问题