问题 单项选择题

新修订的《中华人民共和国传染病防治法》与未修订前比较,第三条规定按乙类管理的传染病病种变化是

A.增加了传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感;黑热病、流行性和地方性斑疹伤寒由乙类降为丙类管理;肺结核、新生儿破伤风和血吸虫病由丙类升为乙类管理
B.黑热病、流行性和地方性斑疹伤寒由乙类降为丙类管理
C.增加了传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感;肺结核、新生儿破伤风和血吸虫病由丙类升为乙类管理
D.肺结核、新生儿破伤风和血吸虫病由丙类升为乙类管理
E.增加了传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感;黑热病、流行性和地方性魔疹伤寒由乙类降为丙类管理

答案

参考答案:A

解析:《中华人民共和国传染病防治法》(修订)第三条规定传染病分为甲类、乙类和丙类。乙类传染病是指:传染性非典型肺炎.艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性嘀脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。

多项选择题

甲某2006年大学毕业到A公司工作,双方于2006年5月签订了劳动合同,合同约定甲的工资为每月3000元,试用期为三个月,试用期工资为 2500元,合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训,为此公司花费培训费5000元,甲某参加培训的差旅费5000元,双方另行签订培训合同,合同约定甲某至少应当为A公司服务五年,如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月,甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾,医疗期满后也无法再从事A公司的工作,此时正值两年劳动合同到期,A公司选择不再与甲某续约,甲某则主张双方的劳动合同依然有效,双方发生争议,请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,回答94-97题。

针对2007年甲某与A公司订立的培训合同,下列观点正确的是哪项( )

A.只有培训费5000元可以作为服务期违约金的计算依据,差旅费不能作为计算依据

B.培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据,但是应当逐年分摊

C.双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的,因为法定不能超过3年

D.双方约定的支付服务期违约金的条件不合法,并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金

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