参考答案：D,E

解析： 改善企业文化属于员工培训计划，明确部门编制属于员工使用计划，维护企业规范属于退休解聘计划。企业人力资源规划中总体规划的目标主要包括企业绩效、员工数量、结构及素质和员工个人发展等。