问题
多项选择题
(四)
某企业的某职能部门正在对其员工进行绩效考核。考核方法和结果如下：
| 考核项目 | 考核指标 | 考核标准说明 | 评定等级 |
| 基本能力 | 知识 | 现任职务所需的基础理论知识和业 务知识 | [A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2 |
| 理解能力 | 理解上级要求，完成本职工作任务 | [A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2 | |
| 判断能力 | 把握实际情况，应变和恰当处理本 职工作 | A，[B]，C，D，E 10，8，6，4，2 | |
| 业务能力 | 表达能力 | 理解职务所需求的口头、文字表达 能力 | A，[B]，C，D，E 10，8，6，4，2 |
| 协作能力 | 与相关人员协作的能力和结果 | [A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2 | |
| 纪律 | 遵守工作纪律和规章，与组织要求 保持一致 | [A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2 | |
| 工作态度 | 主动性 | 协助上级和同事做好工作 | [A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2 |
| 责任感 | 尽量多做工作并主动改进 | [A]，B，C，D，E 10，8，6，4，2 | |
| 评定标准 A：优秀 B：良好 C：合格 D：基本合格 E：差 | …… …… …… …… …… | 分数换算(满分80分) 72分以上 64～71分 56～63分 48～55分 47分以下 | 合计分： 等级： |
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是( )。
A．晕轮效应
B．从众心理
C．鲶鱼效应
D．近期效应
答案
参考答案：A,B,D
解析： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致该误差的原因是晕轮效应、从众心理优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。